Правила проведения собеседования для непрофессионалов

Существует несколько способов подбора персонала - искать самим, создать отдел персонала, нанять рекрутера, обратиться с рекрутинговую компанию. У каждого из них есть свои плюсы и минусы. Вне зависимости от того, какой способ вы выбрали, будучи руководителем вам придется присутствовать на собеседованиях. Естественно, что вы не обладаете всеми необходимыми навыками для отбора кандидатов. Поэтому не лишним будет узнать несколько ключевых моментов, на которые стоит обратить внимание. Во-первых ознакомьтесь с резюме кандидата до того, как он придет на собеседование.

Даже если вы задержитесь на 5 минут и он вас подождет - это лучше чем прямо перед ним вчитываться в имя и фамилию. Тем более у вас будет возможность заранее сформулировать ключевые вопросы к резюме. Обращайте внимание не только на то, что говорит соискатель, но и на то, как он держится, смотрит ли в глаза, насколько внимательно слушает ваши вопросы и комментарии. Приготовьте пару нестандартных вопросов и практических кейсов, дайте соискателю время чтобы их обдумать.

Он живой человек, а не участник турнира "Что? Где? Когда?". Психологические тесты лучше не проводить, если в коллективе нет психолога или рекрутера. Стандартные тесты скачанные из интернета скорее запутают вас, чем дадут более ясное представление о человеке. Задайте несколько вопросов о жизненных двойственных ситуациях, где проявляются не профессиональные, а личностные качества и принципы человека.

Вопросы не должны подразумевать правильного или не правильного ответа, они просто должны быть основаны на выборе того или иного пути. Будьте готовы отвечать на вопросы соискателя, не ставьте себя выше его - вне зависимости от того какую позицию вы хотите закрыть.

новые обзоры

В соседней Белоруссии сначала подорожает водка, а затем молоко и хлеб

По сообщению Министерства экономики Белоруссии предельные отпускные цены на такие социально значимые продукты питания как молоко и хлеб увеличатся. Повышение цен планируется с 27 октября. ...

Подробнее...

Питерская счетная палата и Счетная палата РФ совместно собираются проверить правильность сметы на строительство стадиона "Зенит"

Как сообщил в октябре руководитель Счетной палаты РФ Сергей Степашин, его сотрудники совместно с питерскими коллегами проверят правильность сметы на строительство стадиона ...

Подробнее...

В течение 3 лет Япония будет приватизировать почтовую службу

Агентство Reuters сообщает, что 27 октября правительство Японии объявило о своих планах в течение 3 лет провести приватизацию компании Japan Post Holdings, являющуюся официальным государственным ...

Подробнее...
Еще обзоры...

Миссия компании

Основная миссия компании - это внедрение и поддержка принципов, способствующих повышению эффективности малого и среднего бизнеса, различных предприятий, систем поддержки принятия решений, технологий снижения затрат, составления бизнес-плана и анализа финансовой деятельности предприятия.

Подписка на новости

Введите Ваш Email